La création du cabinet de recrutement JOBMAN est le résultat d’un constat simple et pourtant si souvent négligé : seule une connaissance approfondie à la fois des besoins de l’entreprise et des compétences du candidat permet une adéquation pérenne.

Pour y parvenir, privilégier le contact humain devient alors une évidence. Au-delà d’un taux de succès ayant fait la réputation de JOBMAN, le processus de recrutement se retrouve accéléré.

Aussi, l’embauche d’un candidat constitue pour nous le début d’une collaboration, là ou d’autres voient la fin d’une transaction.